“Oi Richard! Sabe o que fica incompreensível para mim( e talvez alguém saiba explicar), é porque o Tribunal de Justiça é tão bom em desenvolver projetos eficazes (projetos estes que só tem bons resultados com esforço conjuntos entre juízes e servidores), bem como levantar a bandeira da SOLIDARIEDADE, como é feito através da OVJ, numa atitude muito nobre e sincera de preocupação com o próximo, e não ter a capacidade de olhar para dentro da própria casa.
Eu posso fazer uma comparação bem simplória: é como se eu fosse para a rua distribuir pão aos famintos e deixasse meus próprios filhos com fome.
Tá, tem trabalhador que vive com muito menos do que nós, não vamos ser hipócritas, mas esse salário que queremos nós conquistamos o direito de tê-lo através de um concurso bem chatinho e cheio de exigências. Daí que surge uma luz no fim do tunel, a tal da Lei 16.893, que só foi boa mesmo para a gente conseguir o que nos era negado inexplicavel e cruelmente, o direito à relotação, porque o resto dos benefícios relevantes foi simplesmente ignorado, caiu no esquecimento. E lá se vão quase dois anos.
Nós, os servidores, também apoiamos e achamos válidos os projetos do TJ, somos também entusiastas e não um bando de anarquistas querendo somente fazer de conta que trabalha com um paletó dependurando no encosto da cadeira, mas que o nosso empregador pare de olhar só para a mídia e olhe um pouco para a própria casa.
Ou será que algum gestor acha que a simples sensação de dever cumprido e as baixas taxas de congestionamento processual põem alimentação, saúde e lazer na nossa vida?
Aceito contraditório.”
(Claudiene Finotti, em comentário enviado ao blog)

















Uma reflexao nessa manha…
Seria utópico pensar que um dia essas GRATIFICAÇÕES no TJ irao acabar?! Acredito sim que seria utopico… pois é o melhor CABRESTO que existe hoje em nossa Instituição.
Temos também que concentrarmos em lutar por acabá-las, diminuí-las ou quem sabe usar de uma estratégia que o nosso “vizinho” (poder Executivo) está tentando instituir – MERITOCRACIA.
Muitos afirmam que amanha podem ficar sem elas por varios motivos (mudanca de gestao, nao cumprimento das suas atribuicoes, desempenho nao satisfatorio, etc…), mas será?! Pois pelo tempo de casa que tenho (5 anos) e o que vejo principalmente na Diretoria na qual trabalho, é que existe uma POSSE sobre elas, uma estrutura engessada hierarquicamente (sem mudanças ha mais de 10 anos) e falta de uma justificativa CLARA e OBJETIVA sobre a alocação de cada uma delas. Ninguem consegue justificar e nem mesmo mexer nessa caixa de abelhas… Entra e sai Diretores e a situação continua a mesma…
Será que uma revisão geral sobre elas e fazer uma alocação das mesmas de forma justa (analise de curriculo, tempo de casa, experiencia, concurso, idade, beleza, corte de cabelo mais interessante, sei lá… qualquer solucao inteligente), não estariamos comecando a mudar o quadro da nossa mediocridade?!
Sabemos que há muitos com posse dessas gratificacoes destacáveis e que fazem por merece-las… mas nao podemos deixa-las desperdiçadas nas mãos de quem nao merece ou que nao acrescentam nada à nossa Instituição.
Agora com a criação de mais 67 gratificações (se nao me engano o quantitativo a ser aprovado na Assembleia) não estamos mais uma vez apertando este cabresto e ficando mais vulneráveis?!
E agora pergunto: Qual o critério para essa criação?! Estamos vendo a criação de mais um cargo de Diretor de Tecnologia de Informação e para uma outra área (Corregedoria)… houve um PROJETO para isso?! houve um estudo que comprovasse essa necessidade?! quantos outros cargos de Diretores de Tecnologia da Informacao iremos ver espalhados por ai?! já nao temos um papel para isso?! esta alinhado à alguma meta?! qual o valor ESTRATÉGICO disso?!
Bom… para mim, desculpe a desinformação e mediocridade, nao está muito claro nao…
Bom dia a todos os guerreiros…
Hoje foi dia de manifestação do nosso Sindicato…As mesmas músicas, meia dúzia de pessoas, bem longe da presidência….Muito desanimador, trabalhar sem perspectivas de ser valorizado e reconhecido, assim como de ter um salário melhor…Honestamente, não sei o que pode ser feito para que sejamos ouvidos…